La materia è molto complessa e le valutazioni vanno eseguite caso per caso, tenendo sempre presente che la finalità fondamentale è quella di tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori.

È il documento che riunisce gli esiti della valutazione dei rischi aziendali effettuata dal datore di lavoro in collaborazione con il RSPP ed il Medico Competente, dopo aver consultato il RLS.

È necessario eseguire un’indagine approfondita. Per regolarizzare gli interventi, pagando una sanzione, è necessario che siano conformi sia alla disciplina urbanistica relativa al momento della loro realizzazione, sia a quella attuale.

l più probabile valore di mercato di un immobile si determina con una perizia di stima che tiene conto delle caratteristiche del fabbricato e dell’andamento del mercato immobiliare nella zona.

È il documento che descrive le caratteristiche energetiche di un edificio e fornisce utili suggerimenti per il loro miglioramento. È obbligatorio in caso di compravendita o locazione.

Esistono regole particolari relative all’iscrizione VIES, termini di fatturazione e registrazione da rispettare per non incorrere in errori e sanzioni. Se avete già a che fare con fatture estere, la cosa migliore da fare è richiedere una consulenza personalizzata per sapere come trattarle nel vostro caso specifico.

Bisogna partire dalla scelta del regime da applicare. Occorre, poi, analizzare le spese, le tabelle, le aliquote, le deduzioni e le detrazioni applicabili.

Si fa un’analisi, partendo dalle risorse disponibili, per approdare a una scelta orientata al minor dispendio di tempo in proporzione alla cura e alla qualità professionale richieste per questo tipo di attività.

Si tratta di una scelta legata a doppio filo alla natura dell’azienda. Non è solo una questione di costi, comunque importante, ma soprattutto riguarda l’uso che si vuole fare della funzione di contabilità per controllare la propria attività.

Il risparmio può contribuire ad incrementare l’attività, a reinvestire e ad attingere in misura minore al credito. Una consulenza mirata a sfruttare tutte le detrazioni può significare un ottimo ritorno per la crescita dell’azienda.

La scelta va valutata in termini di impegno di capitale, di lavoro, ma anche guardando agli aspetti fiscali e previdenziali.

È la procedura di regolarizzazione di beni e capitali detenuti all’estero, mediante apposito ricorso, che varia da caso a caso.

Viene prima redatta una lettera di impugnazione e poi un ricorso al Giudice del Lavoro, competente per territorio, a cui seguiranno udienze. In alcune condizioni, può anche essere preceduto da conciliazione.

Facendo ricorso al Giudice del Lavoro con dettagliata indicazione e documentazione dei danni subiti, per avviare il relativo processo.

Esistono licenziamenti individuali e collettivi. Può sussistere la giusta causa immediata di licenziamento, il giustificato motivo oggettivo, il giustificato motivo soggettivo, il licenziamento disciplinare, la cosiddetta crisi economica etc..

Esiste la procedura consensuale e giudiziale con requisiti specifici e tempistiche differenti tra loro. Entrambi i casi si introducono con ricorso avanti il Tribunale competente per territorio oppure in caso di procedura consensuale e in presenza di determinate condizioni si può procedere senza recarsi in Tribunale bensì attraverso la “negoziazione assistita” dell’avvocato.

È necessaria l’assistenza di un avvocato il quale depositi, avanti il Giudice competente, apposito atto di costituzione di parte civile contenente le prove del danno subìto per poter iniziare il procedimento.

Può trattarsi di materia civile e penale da valutare caso per caso.

Il CCNL da applicare in base al tipo di attività svolta, segue l’inquadramento dato dall’Inps al momento della richiesta di apertura della posizione con dipendenti.

Il costo del dipendente varia a seconda del tipo di Contratto applicato e dell’inquadramento dell’azienda ai fini del versamento dei contributi Inps.

Per l’assunzione è richiesto un documento d’identità con residenza valida, Codice Fiscale e titolo di studio. Nel caso di lavoratore extracomunitario anche il permesso di soggiorno.

Il Budget per il personale dipendente è una previsione di costi che l’azienda dovrà sostenere ad esempio nell’anno seguente, da calcolare in base alla retribuzione e al numero dei dipendenti.

Per l’applicazione delle agevolazioni, sgravi o incentivi, sono richiesti requisiti soggettivi e oggettivi sia all’azienda sia al lavoratore, da valutare caso per caso.

Il regolamento aziendale viene solitamente richiesto allo scopo di regolamentare, per lo più ai fini disciplinari, i rapporti tra i datori di lavoro e i dipendenti. È un documento indispensabile ai fini dell’applicazione del Welfare aziendale.

È il premio da versare in autoliquidazione all’ente assicurativo e si calcola in base all’attività svolta e alle retribuzioni corrisposte ai dipendenti nell’anno.

In caso di infortunio sul lavoro bisogna inoltrare la denuncia infortunio Inail entro 48 ore dall’evento, che si riducono a 24 ore in caso di morte del dipendente.

È il Libro Unico del Lavoro che raccoglie gli ex libri obbligatori previsti per l’amministrazione del personale dipendente che erano: libro matricola, libro paga e libro presenze.